高效会议管理技巧之五：年会如何让70后，80后，90后玩到一起?——会议互动

会议互动，英文是“Conference interaction”，我们看看互动“interaction”这个单词，可拆分成in-ter-action，意思是“内部-三次-行为”，用中文解释就是，内心的多次的活动，互动是多方互相作用的行为，使其内心受到影响。

每年每个企业都有年会，有以汇报工作为主的，也有放松娱乐为主的。如今的大部分的公司职员年龄在90后-70后之间，一个十年就是一段历史、一次大变革、一次时代更迭。经历过不同时代的人们的思想、兴趣点、笑点都是截然不同的，那么想要在年会时避免出现大的乐在其中，小的埋头玩手机，小的捧腹大笑，大的不以为然这种无法同步的体验感出现，互动的项目是有讲究的。

选互动项目，这就考验你对人类心理学的涉猎深浅了。

以小编生活经验总结，不区分年龄，大部分人类有以下5个心理学特征：

1.大部分人类喜欢对一个事物进行评价。

    当对眼前的事物有认知之后，会不由自主的评价其好坏，然后进行反馈。即使不说，也会在内心有反馈。比如：这顿饭好吃与否，衣服好看与否。

利用这个特点，年会的表演节目还用怕冷场吗，设置个打赏项目就轻松解决。会场中，台下观众可以对喜爱的嘉宾、活动进行打赏和支持。利用数字会务技术设置微站的打赏页面或者直接现场扫描专门二维码，利用红包打赏、留言等。

2.大部分人类喜欢竞争并享受处于领先位置的成就感。

这个心理学特征被普遍运用于各个领域。这是一种激励模式，在学校，老师为了使学生有紧张感，每个月月考都会设置排名，当学生发现自己领先时，极大的成就感；在销售部，领导为了刺激员工会做业绩排名，每个月让top上台表扬领奖，top者倍感光荣。排名是一种对能力的认可。

利用这个特点，可以设置年会时的排名游戏，比如摇一摇（赛马），让现场观众通过摇动手机一定时间内比拼摇动次数，从而决定胜出者名单，互动屏幕直播游戏成绩排行榜。试想下年会中自己的名字能出现在大屏幕被全公司员工看到，有谁会不想呢？

3.大部分人类喜欢刷存在感

其实排名也是一种刷存在感的方式，但是排名能进入的毕竟是少数人。但这个却是大部分人都爱好的事情，也许我业绩平平，但我谈吐不凡，深有内涵；也许我相貌平平，但我诙谐幽默，不鸣则已，一鸣惊人；但没有平台展示自己，这时候年会就是个好机会啊，现场可以设置群聊墙，让你的观点被所有人看到，让你的幽默感染所有人。不需要我很突出，即使我平凡，也可以绽放身上的亮点。

4.大部分人类喜欢找认同感

这是人的一种自尊心，别人赞同自己时会开心，否定会伤心。这种自尊或多或少是存在人们意识里的。回忆一下，当你遇见英雄所见略同的人是，是不是会不假思索的说出一句“我也是！”，你的好朋友是不是和你有着共同的爱好，你相濡以沫的妻子或丈夫能长久是不是有着共同的价值观呢。

利用这个特点，可以在现场设置投票。需求随场发布，主持人看见场面热潮可提出话题让大家投票，使会场气氛更好。

5.人类都希望自己是幸运的

     幸运体现在方方面面，买一包瓜子刮开抽奖卡得到再来一包和谢谢惠顾的感受肯定是不一样的。利用这个特点，可以现场设置滚动抽奖，让参会者扫描二维码参与。抽奖开启后，系统在滚动的微信头像中随机抽取。这个互动肯定是所有人都会参与的~

6.人类都喜欢免费的午餐

 虽然俗语“天下没有免费的午餐”，但其实是可以有的，只要企业舍得！年会有的企业会感谢员工一年来的付出发奖品等等。那么现场答谢是不是更让人激动呢，企业可以用：摇一摇，抢红包。这个微信功能，让观众扫描特定的二维码，企业自由设置红包个数和金额，时间开始让观众手机摇起来，全场都是“咔嚓咔嚓”的摇一摇音效，绝对火热啊~

当你掌握了人们的这6大特点并利用好，你们公司的年会肯定精彩有趣~

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